No all’aspettativa per il dipendente che svolge incarichi dirigenziali

No all’aspettativa per il dipendente che svolge incarichi dirigenziali

Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha chiarito che non sussiste alcun diritto soggettivo del dipendente al collocamento in aspettativa senza assegni per lo svolgimento di incarichi dirigenziali a tempo determinato presso enti locali.
È il parere n. 25780 del 16 aprile 2021 dello stesso Dipartimento a renderlo chiaro.
Il parere viene fornito in risposta al quesito posto da un comune ed avente ad oggetto l’interpretazione della disposizione 110 comma 5 del TUEL (articolo che delinea la disciplina applicabile ai dipendenti pubblici che assumono incarichi presso gli enti locali).
Il Dipartimento afferma che la norma in questione ha come ratio la volontà di definire in modo univoco la disciplina applicabile all’instaurazione del rapporto di lavoro. Non ha lo scopo di configurare un diritto del dipendente ad ottenere l’aspettativa.

Inoltre, in un’ottica di sistema, la concessione dell’aspettativa obbligata potrebbe importare impatti considerevoli sull’organizzazione dell’Ente e sullo svolgimento delle funzioni istituzionali. Soprattutto in quelli di ridotte dimensioni organizzative. Infatti, la temporanea assenza del dipendente interessato potrebbe rendere necessario il ricorso ad assunzioni di durata temporanea con contratti di lavoro flessibile nell’osservanza della normativa vigente in materia, per assicurare in tempi rapidi la sostituzione di figure professionali talvolta infungibili.
Quindi, nel dare applicazione al comma 5 dell’articolo 110, in assenza di previsioni espresse sull’obbligatorietà della concessione dell’aspettativa in questione, deve ritenersi che agli Enti non sia preclusa la verifica in concreto della ricorrenza di esigenze organizzative opportunamente motivate che determinano l’impossibilità di un suo accoglimento nell’ottica del perseguimento dell’interesse istituzionale e del buon funzionamento dell’amministrazione.

 

Posts Carousel

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

Latest Posts

Top Authors

Most Commented

Featured Videos